Le sourcing CV est l’ensemble des méthodes qui sont utilisées pour trouver les meilleurs CVs pour un poste bien défini. Il a pour principal but de sélectionner et de trouver les candidats qui correspondent le plus à un poste. C’est un système à la fois pratique et efficace. Il est essentiel pour la réussite et également pour la rapidité d’un recrutement. Le sourceur est la personne qui s’occupe de la recherche, du tri et de l’analyse de tous les CVs pertinents par rapport au travail qui attend le nouveau salarié. Il n’est donc pas considéré comme étant un recruteur mais fait en sorte de mettre en relation le recruteur et les candidats qui correspondent le plus aux critères de sélection.
Voici 4 astuces pour trouver beaucoup de candidats en sourcing CV.
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Mettre en place le profil du candidat idéal
Pour pouvoir réussir le sourcing CV, il est important de suivre quelques étapes. La première étant de dresser le profil que vous recherchez pour un candidat adéquat. Cela vous permettra de mettre en place des critères de recherche bien définis.
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Listez donc les compétences que le candidat doit avoir pour pouvoir correspondre au poste vacant après avoir défini de manière optimale ce dernier.
Une analyse est nécessaire pour mener à bien vos recherches.
Définir les sources pour la recherche
Les sources ne peuvent pas être les mêmes pour tous les postes. Vous devez essayer d’adapter vos sources avec le domaine de l’activité et selon le métier.
N’oubliez surtout pas de varier au maximum vos sources pour avoir plus de chance de trouver le bon candidat.
Pour cela, ne vous fiez pas seulement aux sites qui proposent des offres d’emploi classiques. Vous pouvez également vous fiez à d’autres éléments comme les réseaux sociaux professionnels ou les forums et les salons. Ces derniers pourront vous donner l’opportunité de tomber sur des candidats passifs qui ne sont pas forcément à la recherche d’emploi.
Optez pour l’originalité
Il est essentiel d’utiliser une méthode qui se penche vers le marketing lorsque vous effectuer un sourcing CV et pour avoir de bons résultats. Lorsque vous repérez la perle rare parmi les candidats pour un poste, vous devez entrer en contact avec cette personne. La manière dont vous effectuez cette étape est la plus importante. Vous devez choisir une méthode originale pour aborder les candidats potentiels et pour pouvoir éveiller leur curiosité.
Pour cela, vous pouvez préparez dès le début de votre recherche, un discours qui pourra attirer l’attention. Vous pouvez poser les questions importantes concernant les informations personnelles et professionnelles de chaque candidat.
Faites attention à l’image de votre entreprise
Lorsque vous prenez contact avec les candidats jugés potentiels, vous devez toujours penser au fait que l’image que vous leur montrez représente également celui de votre marque.
Vous devez alors, à travers les différents entretiens, vendre votre entreprise tout en gardant le professionnalisme. Cela pourra déterminer le résultat du sourcing que vous avez effectué et pourra permettre à votre entreprise de se faire connaître de manière positive et efficace pour attirer un grand nombre de candidats.
En suivant ces astuces, vous pouvez vous assurez de la réussite du sourcing CV.